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新阳科技集团举办“制订规章制度暨解除劳动合同的合规管理”专题培训

浏览次数:26411/01/2016  

10月28日下午,新阳科技集团举办“制订规章制度暨解除劳动合同的合规管理”专题培训。培训由新阳科技集团高级经理陈新中主持,集团下属的常州企业行政人事部门负责人和新阳科技集团有限公司、常州亚邦化学有限公司、常州东昊化工有限公司等3家工厂厂长参加本次培训。

本次培训由新阳科技集团法律顾问唐洪保律师主讲。唐洪保律师开宗明义地指出企业对员工进行劳动合同管理的基础是企业的规章制度和劳动合同中的有关约定,而企业规章制度的制订以及解除与员工的劳动合同均应符合法律要求,即必须同时具备实体合法和程序合法两个要件。唐律师结合法律法规的规定与工作中的实际案例,从法律角度及企业实际操作状况,对劳动合同解除的种类、条件进行了详细的解读,并提出切实可行的操作流程及具体操作中必须注意的事项。

格林保尔人事科科长唐涌配合唐律师作“制订规章制度的合规操作”解读,他详细列出并逐一解读制订涉及劳动者切身利益规章制度的操作流程和操作中的各种规范文书,说明企业在制订规章制度如何来履行必要的民主和公示程序。

培训结束前,集团高级经理陈新中做培训总结,他要求法务部会后将整理完善的规范流程和各种规范文书统一发送给集团下属企业参照执行。他同时要求人事行政部门做好三方面的工作,以在法律框架内保障企业与员工的双重利益,提高解除劳动合同的安全性与灵活性:一是加强劳动人事方面法律法规知识和实际操作技能的学习和培训,提升专业素养和专业技能;二是规范执行国家法律和政府政策及集团管理规定,完善人事管理的制度和操作流程,下周集团行政部将专门督查常州企业的规章制度制订合规情况;三是各企业在解除与员工的劳动合同前和处理劳动争议时,应充分征询律师和政府劳动保障管理部门等专业人士的意见,并特别注意解除劳动合同的程序性要求。(东昊化工  周晓阳

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