新阳科技组织开展2022年上半年生产系统一线员工考核评定工作

浏览次数:260406/13/2022

为更好地贯彻以考代训的管理理念，提高生产系统一线员工学习的主动性和积极性，日前，新阳科技集团有限公司正在按计划组织开展2022年上半年生产系统一线员工考核评定工作。

据介绍，生产系统一线员工考核评定工作由公司行政部和企管部共同组织，每年举行两次；考核对象为生产系统转正后的全体一线员工，其中树脂装置所有岗位、苯酐包装岗位、仓储部仓管员及装卸岗位的员工按照职业能力评价进行分档，其他岗位进行技能等级考核评定。

职业能力评价内容由职业能力考试、民主测评、个人绩效测评三部分组成，其中职业能力考试包括应知应会考试和专业技能及实操考试；评价对象分为值班长、班长、普通员工三类，并根据职业能力评价的得分评定为一档、二档、三档等三个等级；评定结果作为该类员工下一年度岗位津贴发放的依据，其中普通员工三档、普通员工二档、普通员工一档的月度津贴分别是100元、200元、400元，班长三档、班长二档、班长一档的月度津贴分别是150元、300元、500元，值班长三档、值班长二档、值班长一档的月度津贴分别是300元、600元、900元。

公司的技术等级分为初级工、中级工、高级工三个职等，每个职等又分为一级、二级两个职级；技能等级考核项目包括职业能力评价、理论基础知识考核两部分，并根据员工的最终得分确定其职等和职级，该评定结果将作为该类员工下一年度岗位津贴发放的依据，其中初级工一级、初级工二级的月度津贴分别为100元、300元，中级工一级、中级工二级的月度津贴分别是500元、700元，高级工一级、高级工二级的月度津贴分别是1000元、1500元。

目前，2022年上半年员工考评工作的民主测评已于4月30日完成，应知应会考试、中高级基础知识考试已于5月23日至26日完成，专业技能及实操考试将在6月份完成，并计划在6月底汇总各项考试成绩，审核确认上半年定级、分档结果。