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新阳科技组织开展2022年上半年生产系统一线员工考核评定工作

浏览次数:9706/13/2022  

为更好地贯彻以考代训的管理理念,提高生产系统一线员工学习的主动性和积极性,日前,新阳科技集团有限公司正在按计划组织开展2022年上半年生产系统一线员工考核评定工作。

据介绍,生产系统一线员工考核评定工作由公司行政部和企管部共同组织,每年举行两次;考核对象为生产系统转正后的全体一线员工,其中树脂装置所有岗位、苯酐包装岗位、仓储部仓管员及装卸岗位的员工按照职业能力评价进行分档,其他岗位进行技能等级考核评定。

职业能力评价内容由职业能力考试、民主测评、个人绩效测评三部分组成,其中职业能力考试包括应知应会考试和专业技能及实操考试;评价对象分为值班长、班长、普通员工三类,并根据职业能力评价的得分评定为一档、二档、三档等三个等级;评定结果作为该类员工下一年度岗位津贴发放的依据,其中普通员工三档、普通员工二档、普通员工一档的月度津贴分别是100元、200元、400元,班长三档、班长二档、班长一档的月度津贴分别是150元、300元、500元,值班长三档、值班长二档、值班长一档的月度津贴分别是300元、600元、900元。

公司的技术等级分为初级工、中级工、高级工三个职等,每个职等又分为一级、二级两个职级;技能等级考核项目包括职业能力评价、理论基础知识考核两部分,并根据员工的最终得分确定其职等和职级,该评定结果将作为该类员工下一年度岗位津贴发放的依据,其中初级工一级、初级工二级的月度津贴分别为100元、300元,中级工一级、中级工二级的月度津贴分别是500元、700元,高级工一级、高级工二级的月度津贴分别是1000元、1500元。

目前,2022年上半年员工考评工作的民主测评已于4月30日完成,应知应会考试、中高级基础知识考试已于5月23日至26日完成专业技能及实操考试在6月份完成并计划在6月底汇总各项考试成绩,审核确认上半年定级、分档结果。


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(新阳科技 郝文红)


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